题目内容
（请给出正确答案）
A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（)”相关的问题
A．错误
B．正确
A.发单方和号主一定是同一个人
B.平台和发单方狼狈为奸，只为扣打手的保证金
C.发单方花费了大量人力和财力去获取更多得号主资源
D.平台方在处理纠纷的时候处于中立的态度，更愿意去维护打手
A.员工介入
B.任务(能力)
C.组织
D.行业
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是()。
A背景调查的信息失真
B面试的程序方面出现问题
C面试者的主观偏见
D应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
A．面试的程序方面出现问题
B．应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C．面试者的主观偏见
D．背景调查的信息失真
E．信息筛选科学性强
A.阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力.物力.财力
B.阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统
C.该系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理思想
D.阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻
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