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提问人:网友lovemyqq 发布时间:2022-01-06
[单选题]

考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程称为()。

A.年终考核

B.360度测评

C.绩效控制

D.绩效考核

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更多“考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履”相关的问题
第1题

绩效管理(Performance management)是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况,并且将上述结果反馈给员工的活动过程,其根本目的是考核员工。

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第2题
考评主体对照工作日标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程是()。

A.培训

B.临督

C.考核

D.任用

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第3题
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有()。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

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第4题
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。()

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第5题
考评主照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程称为()。

A.年终考核

B.360度

C.绩效控制

D.绩效考核

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第6题
绩效的考评是指按照既定的标准,采用科学的法,考核和评定员工对()实现的程度,以确定其工作绩效的优劣。

A.绩效计划

B.工作指标

C.绩效目标

D.任务计划

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第7题
以下选项中,绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是()。
以下选项中,绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是()。

A.宣传组织战略和分解组织目标

B.拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施

C.分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标,设定可行的考评标准

D.与下属员工共同制定员工绩效计划

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第8题
在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()。

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准

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第9题
()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。A.绩效沟通B.评价

()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。

A.绩效沟通

B.评价实施

C.改进计划

D.有效指导

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第10题
项目绩效考评中,()是把项目员工的工作与项目组织制定的工作标准相对照,从而评价并确定出员工的绩效。

A.评分表法

B.工作标准法

C.排序法

D.描述法

E.工作标准法

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