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提问人：网友sun1735 发布时间：2022-01-06
[多选题]

下列支出中，属于人力资本投资支出的有（）。

A.上大学交的学费

B.为换工作而支付的费用

C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

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1天前
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更多“下列支出中，属于人力资本投资支出的有（）。A．上大学交的学费B．为换工作而支付的费用C．为改善”相关的问题
第1题
根据国民收入核算原则，家庭用于教育的人力资本投资属于（)。

A.消费支出

B.政府支出

C.投资支出

D.不计入国民生产总值

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第2题
根据国民收入核算的原则，家庭用于教育的人力资本投资()。

A.属于消费支出

B.属于政府支出

C.属于投资支出

D.不计入国民生产总值

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第3题
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（)。A．有形支出B．资本投入C．无形支出D．心理损

因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A．有形支出

B．资本投入

C．无形支出

D．心理损失

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第4题
属于人力资本投资支出。

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

E.时间支出

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第5题
找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的（）。A.有形支出B.无形支出C.心理损失D.物质损

找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的（）。

A.有形支出

B.无形支出

C.心理损失

D.物质损失

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第6题
下列说法中正确的是（)。A．一个人上大学的成本和收益之间的对比取决于一个人上大学好还是不上大学

下列说法中正确的是()。

A．一个人上大学的成本和收益之间的对比取决于一个人上大学好还是不上大学好

B．将未来的货币折算为现在的价值称为现值

C．人力资本投资同物质资本投资一样,并不是支出越多越好

D．人力资本投资支出越多越好

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第7题
根据下列条件，回答 82～85 题： IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营收的35%，其中大约

根据下列条件，回答 82～85 题：

IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营收的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够高的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性，确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。

第 82 题 不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且（）等活动也同样属于人力资本投资活动。

A．购买工艺品

B．增进健康

C．加强学龄前儿童营养

D．寻找工作

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第8题
IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营业收入的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性，确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且()等活动也属于人力资本投资活动。

A.购买工艺品

B.增进健康

C.加强学龄前儿童营养

D.寻找工作

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第9题
所谓人力资本，是指通过费用支出（投资)于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的

所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的智力、知识、技能及体能的总和o

所谓人力资本，是指通过费用支出（投资)于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的所谓人力资本

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第10题
人力资本投资的货币成本由直接成本与间接费用组成，其中直接成本指投资行为中实际支出的费用，间接费用是投资时所放弃的收入。
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