题目内容
（请给出正确答案）
A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面考核的依据
B.个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点，因为那正是他自己的缺点
D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
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更多“下列关于“趋中倾向”的解释，正确的是（)。A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的)来类”相关的问题
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（）。
A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现 (好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B.个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点，因为那正是他自己的缺点
D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
A.高趋低避
B.低趋高避
C.高趋高避
D.低趋低避
下列关于回归模型的说法不正确的是
A.回归的概念在父母和子女身高的遗传特性研究中提出。研究发现，子女身高会趋同于父母身高的均值，即身高向平均数回归
B.在回归模型中，预测变量称为因变量，解释因变量变化的变量称为自变量
C.线性回归模型假设因变量服从伯努利分布
D.一元线性回归模型的集合解释为二位平面中的一条直线
A.克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B.对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C.克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D.对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E.对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征
绩效考核评价整个过程惟一致命的弱点是（）。
A．偏松偏紧倾向
B．存在趋中趋势
C．评价会见本身
D．存在晕轮效应
A.15世纪末16世纪初，新航线路开辟，世界不同民族开始了经济文化交流
B.19世纪中后期，资本主义世界市场初步形成，世界不同地区生活方式趋同化倾向加强
C.1920年初，国际联盟正式成立，世界和平得到了有效保障
D.20世纪90年代，三大区域性经济集团形成，经济区域化导致全球化进程中断
关于I型超敏反应，下列哪种解释是错误的
A．肾上腺素治疗有效
B．由IgE介导
C．有肥大细胞和嗜碱性粒细胞参与
D．由IgG介导
E．有遗传倾向
A、脚本编程速度快
B、在很多案例中，如编写一些数十行的小脚本，它所带来的编写优势就远远超过了运行时的劣势，尤其是在当前程序员工资趋低和硬件成本趋高时。
C、脚本文件明显小于如同类C程序文件
D、脚本语言的灵活性是以执行效率为代价的。脚本通常是解释执行的，速度可能很慢，且运行时更耗内存。
下列关于证据的说法正确的是：()
A．说明某人有暴力倾向的材料对证明其实施了故意伤害行为的犯罪事实具有关联性
B．在我国，以刑讯逼供手段获取的犯罪嫌疑人辩解不可以作为定案的根据
C．收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以排除
D．收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除
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