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提问人：网友tonyaaa 发布时间：2022-01-07

[主观题]

在理论体系中，人力资源管理是调整劳动关系的一种策略。

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第1题

全面人才管理理论是一种完整的、独立的人力资源管理理论。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

通过产业关系与人力资源管理政策及措施，促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。

A. 产业关系策略

B. 工会回避策略

C. 劳资合作策略

D. 一元论

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第3题

人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）

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第4题

薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？

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第5题

战略人力资源管理的理论基础是( )。

A、资源基础理论

B、人力资本理论

C、战略管理理论

D、资源保存理论

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第6题

旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的()

A.计划职能

B.开发职能

C.维护职能

D.调整职能

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第7题

劳资关系是人力资源管理的最后一个环节()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

雀桑实验开创了人力资源管理理论中的()。

A、产业革命阶段

B、科学管理阶段

C、人际关系阶段

D、行为科学阶段

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第9题

人力资源管理理论的基本精神是()。

A.确定以人为中心的管理思想

B.注重组织的整体开发

C.既强调理性又强调情感

D.既强调权威又强调民主

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