王经理产生的面试偏差是()。
A.最初印象倾向
B.雇佣压力
C.应聘者顺序错误
D.对比效应
- · 有3位网友选择 D,占比16.67%
- · 有3位网友选择 B,占比16.67%
- · 有3位网友选择 D,占比16.67%
- · 有3位网友选择 C,占比16.67%
- · 有2位网友选择 C,占比11.11%
- · 有2位网友选择 B,占比11.11%
- · 有1位网友选择 A,占比5.56%
- · 有1位网友选择 A,占比5.56%
A.最初印象倾向
B.雇佣压力
C.应聘者顺序错误
D.对比效应
面试中常见的偏差包括()
A.最初印象倾向
B.雇佣压力
C.对比效应
D.应聘者顺序错误
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,则这种面试偏差称为()。
A.非语言行为偏差
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象倾向
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为()。
A.非语言行为偏差
B.负面印象加重倾向
C.对比倾向
D.最初印象倾向
面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于()。
A.非言语行为错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象倾向
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于()。
A.非语言行为错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象倾向
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种而试偏差称为()。
A.非语言行为偏差
B.负面印象加重倾向
C.对比倾向
D.最初印象倾向
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