心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括()。
A.成就测验
B.能力测验
C.知识考试
D.智力测验
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A.成就测验
B.能力测验
C.知识考试
D.智力测验
A.人格测验通常采用自陈量表和投射法
B.性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C.心理测验是可信的,但不能全信,要靠实践经验
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
为了测试求职者的记忆广度而对萁进行的“顺背般字”和“倒背数字”的心理测验是()。
A.成就利验
B.倾向测验
C.人格测验
D.能力测验
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验
C.人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
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