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提问人:网友waluheke 发布时间:2022-01-06
[单选题]

心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括()。

A.成就测验

B.能力测验

C.知识考试

D.智力测验

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匿名网友[220.***.***.214]选择了 A
1天前
匿名网友[212.***.***.60]选择了 A
1天前
匿名网友[169.***.***.22]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能”相关的问题
第1题
在外部招聘时,人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力,适合采用()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

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第2题
关于心理测验,下列表述不正确的是()。

A.人格测验通常采用自陈量表和投射法

B.性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测验是可信的,但不能全信,要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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第3题
为了测试求职者的记忆广度而对萁进行的“顺背般字”和“倒背数字”的心理测验是()。A.成就利验B.倾向

为了测试求职者的记忆广度而对萁进行的“顺背般字”和“倒背数字”的心理测验是()。

A.成就利验

B.倾向测验

C.人格测验

D.能力测验

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第4题
招聘测评中的心理测验实施步骤包括通过工作分析定义什么是获得高绩效的能力要素及其结构体系、等()

A.选择测试方法

B.实施测试

C.交叉验证

D.运用结果

E.通知求职者

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第5题
()主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作,其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

A.面试

B.知识考试

C.心理测验

D.情景模拟考试

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第6题
在员工招聘中,主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

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第7题
心理测试的三要素是个体的心理素质,心理测验有三个要素,即行为样组、标准化、间接性。()
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第8题
关于心理测试,表述错误的是()

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验

C.人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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第9题
考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是()。

A.一般认知能力测试

B.身体能力测试

C.心理测试

D.知识测试

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第10题
关于心理测试,下列表述不正确的是()。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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