关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()。 A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B
关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.垂直型薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽带式薪酬等级类型中每等级的薪酬等级幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬薪酬等级幅度要大于低薪酬等级的薪酬等级幅度
A.六级薪酬的区间变动比率是60%
B.五级薪酬的区间变动比率是70%
C.六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20%
D.该企业采取了宽带薪酬结构
A、重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位
B、薪酬结构线越陡,级差越小,重叠越大
C、扁平管理模式下的薪酬带宽较大,而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小
D、重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”
A.重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位
B.薪酬结构线越陡,级差越小,重叠越大
C.扁平管理模式下的薪酬带宽较大,而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小
D.重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
A.薪酬等级
B.薪酬档次
C.薪酬级差
D.浮动幅度
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
正确划分合理的薪级和薪等,正确确定合理的级差和等差,是薪酬管理的()。
A.结构管理
B.目标管理
C.水平管理
D.制度管理
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