这次报考，你的笔试成绩一般，面试情况也不突出，你觉得我们会录用你吗？

是报考的达到几百人,竞争非常激烈。经过一个星期的筛选工作,松下公司从这几百人中选择了十名优胜者。他亲自过目了一下这些入选者的名字,令他感到意外的是,面试时给他留下深刻印象的神田三郎并不在其中。于是,马上吩咐下属去复查考试分数的统计情况。经过复查,下属发现神田三郎的综合成绩相当不错,在几百人中名列第二。由于计算机出了毛病,把分数和名称排错了,才使神田三郎的成绩没有进入前十名。松下听了,立即让下属改正错误,尽快给神田三郎发录取通知书。第二天,负责管理这件事情的下属想报告了一个令人吃惊的消息:由于没有接到松下公司的录取通知书,神田三郎竟然跳楼自杀了,当录取通知书送到时候,他已经死了。这位下属还自言自语地说:“太可惜了,这位有才华的年轻人,我们没有录取他。”松下幸之助听了,摇摇头说:“不!幸亏我们公司没有录取他,这样的人是成不了大事的。一个没有勇气面对失败的人又如何去做销售!!”通过以上案例你有什么领悟和启发,面对生活是不是只需要有一个健康的身体,一个健康的心理扮演着什么样的角色？

A.联合国的笔试是盲评

B.联合国的笔试主要目的是为了淘汰人

C.联合国的笔试未必与所报考职位相关

D.联合国的笔试成绩计入面试

请针对附件中的文档，进行如下操作： 1. 在Sheet1中，使用条件格式将性别列中为“女”的单元格中字体颜色设置为红色、加粗显示。 2. 使用IF函数，对Sheet1中的“学位”列进行自动填充。要求： u 填充的内容根据“学历”列的内容来确定（假定学生均已获得相应学位） Ø 博士研究生－博士 Ø 硕士研究生－硕士 Ø 本科－学士 Ø 其他－无 3. 使用数组公式，在Sheet1中计算： u 计算笔试比例分，并将结果保存在“公务员考试成绩表”中的“笔试比例分”中。 Ø 计算方法为：笔试比例分=（笔试成绩/3）*60％ u 计算面试比例分，并将结果保存在“公务员考试成绩表”中的“面试比例分”中。 Ø 计算方法为：面试比例分=面试成绩*40％ u 计算总成绩，并将结果保存在“公务员考试成绩表”中的“总成绩”中。 Ø 计算方法为：总成绩 = 笔试比例分 + 面试比例分 4. 将Sheet1中的“公务员考试成绩表”复制到Sheet2中，根据以下要求修改“公务员考试成绩表”中的数组公式，并将结果保存在Sheet2中相应列中。 u 要求 Ø 修改“笔试比例分”的计算，计算方法为：笔试比例分 =（笔试成绩/2）*60％，并将结果保存在“笔试比例分”列中。 u 注意 Ø 复制过程中，将标题项“公务员考试成绩表”连同数据一同复制； Ø 复制数据表后，粘贴时，数据表必须顶格放置。 5. 在Sheet2中，使用RANK函数，根据“总成绩”列对所有考生进行排名。 u 要求：将排名结果保存在“排名”列中。 6. 将Sheet2中的“公务员考试成绩表”复制到Sheet3，并对Sheet3进行高级筛选。 u 要求 Ø 筛选条件为：“报考单位”－ 一中院、“性别”－ 男、“学历”－ 硕士研究生； Ø 将筛选结果保存在Sheet3中。 u 注意 Ø 无需考虑是否删除或移动筛选条件； Ø 复制过程中，将标题项“公务员考试成绩表”连同数据一同复制； Ø 复制数据表后，粘贴时，数据表必须顶格放置。 7. 根据Sheet2中的“公务员考试成绩表”，在Sheet4中创建一张数据透视表。 u 要求 Ø 显示每个报考单位的人的不同学历的人数汇总情况； Ø 行区域设置为“报考单位”； Ø 列区域设置为“学历”； Ø 数据区域设置为“学历”； Ø 计数项为学历。

查： (1)你单位今年招录的事业单位工作人员笔试成绩已经出来了，现在要拟一份面试标准。并准备相关事项。 (2)电话通知面试考生，可有的联系不上。 (3)上午陪一位老干部去参加体检。

治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。()

位招考公务员笔试工作已经结束，需要由你来拟定面试方案，下班前要拿出初稿，处长审阅修改后明天开会讨论。（2）面试人选虽已确定，但还有8名考生（其中2名是外地考生）联系不上，要求今天务必通知到，以免耽误面试。（3）面试场地及所需考务用品需要今天落实。（4）接到纪检部门转来的“关于某考生对这次招考公务员工作的上访材料”，需要处理并拿出书面意见。（5）今天上午老干部体检，因为这项工作由你分工负责，所以你必须到医院去。

A.综合成绩计算中，组织专业能力测试的，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%

B.笔试学员只要笔试排名在进面比列内，就可确认进入面试环节

C.国考资格复审方式并不全是线下复审

D.招考期间出现空缺的职位，将面向社会统一进行补充录用

A.综合成绩=笔试成绩*50%+面试*50%

B.综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试*50%

C.综合成绩=笔试成绩+面试成绩

A.笔试成绩×50%+面试成绩×50%

B.笔试成绩×40%+面试成绩×60%

C.笔试成绩×60%+面试成绩×40%