题目内容
（请给出正确答案）
A．①②
B．③④
C．②④
D．①④
简答题官方参考答案
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更多“在美国的利润分享计划中,雇主供款可以超过法律规定的底线数额,也可以选择1~2年不供款。但是,为了”相关的问题
A.有法可依(1974年颁布《雇员退休收入保障法》)
B.对于雇主供款和个人缴存均可以延期征收个人所得税，其额度可以选择
C.IRA和401(k)的个人账户资产可以转移
D.美国自由职业者没有个人养老金账户
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
下面是利润分享计划与美国401(k)计划的共同特征与财务差异,其中说法错误的是()。
A．都需要建立个人账户,由专业机构进行管理
B．都是待遇确定(DB)型计划,同时缴费相对固定,在利润分享计划中,要求雇主每年必须缴费,只有当利润超过规定水平才不需缴费
C．都以工资为缴费基数,一般工资高的员工享受该项福利的水平也相对高,有时年龄和工作年限也很重要
D．计划重在财务激励而不是参与公司决策
A．任意法
B．公式法
C．主观法
D．客观法
下列不属于缴费确定计划主要特征的是()
A．需要每个参与员工建立个人账户,以便通过多种渠道为退休计划筹集资金,政府资助和雇主供款以及投资利息收益都需要定期记入个人账户,这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法
B．缴费确定计划的养老金水平是确定的
C．养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础,养老金水平与投入账户资金数量和投资收益关联
D．员工可以面对更多提高养老金支付水平的机遇和选择,也将面对更大风险。所以,对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显,并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的倚赖性
A.薪酬延付计划由员工个人供款，但企业在计划运行中也需要支付管理费用
B.利润分享计划中企业按照利润的一个确定比例为员工个人账户供款
C.确定供款计划中企业在财务上没有灵活性
D.确定供款计划适用于经营稳定，有足够财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
一般来说,加入利润分享计划的条件比养老金计划要宽松,其主要原因下面描述错误的是()。
A．因为加入条件比较宽松,参加利润分享计划的雇员数量相应比较大
B．雇主向计划供款的数额是在企业盈利的基础上依据一定公式计算而得的,不受参加计划的雇员的数量和年龄等因素的影响,雇员的数量及其他因素只有在利润分配的时候才会具体影响每个人的收益
C．利润分享计划相对于养老金计划的资金发放量较少,所以门槛很低
D．企业实施利润分享计划的根本目的在于提高雇员工作的积极性,使员工可以更加努力地工作,而这不仅仅是针对长期员工
A.员工辞职后依然享受利润分享
B. 企业向计划的供款免税， 员工在分配利润之前也免税
C. 利润的分配具有稳定性
D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
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