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提问人:网友windboy98 发布时间:2022-01-06
[主观题]

法约尔提出的处理个人利益与整体利益的成功办法不包括()A.领导人的坚定性和好的榜样B.高成本低工

法约尔提出的处理个人利益与整体利益的成功办法不包括()

A.领导人的坚定性和好的榜样

B.高成本低工资

C.尽可能签订公平的协定

D.认真的监督

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更多“法约尔提出的处理个人利益与整体利益的成功办法不包括()A.领导人的坚定性和好的榜样B.高成本低工”相关的问题
第1题
下列管理原则中,属于法约尔提出的14条管理原则中的有()

A.统一指挥和统一方向

B.统一领导和统一目标

C.个人利益服从整体利益

D.重视人的积极性和创造性

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第2题
法约尔根据自己的管理经验总结了十四条原则。这十四条原则是分工、权责相等、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、报酬合理、集权与分权(集中化)、等级链、秩序、公平、人员稳定、首创精神和团结精神。
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第3题
法约尔认为,实现个人利益服从整体利益的办法是()。

A.领导者要做好榜样

B.要尽可能签订公平的协议

C.要认真搞好监督

D.要做好信息沟通

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第4题
属于法约尔《工业管理和一般管理》的14项原则中的是 () ;职权和职责;纪律;统一指挥;;;员工的薪酬;集中;等级链;秩序;公平;人员的稳定性;主动意识;

A.劳动分工

B.团队精神

C.统一领导

D.人员的流动性

E.个人利益优先

F.个人利益服从整体利益

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第5题
法约尔管理原则中,组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令,这一原则是()

A.统一领导原则

B.等级链原则

C.统一指挥原则

D.个人利益服从整体利益原则

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第6题
法约尔创立一般管理理论的理论依据是():

A.个人利益必须服从整体利益

B.管理是一种可应用于一切机构的独立活动

C.一个人在某机构内的地位愈高,管理活动愈加重要

D.管理是可以教授的

E.管理是无法教授的

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第7题
法约尔提出的关于判断企业需要进行协调的依据是()。

A.各部门不了解而且也不想了解其他部门

B.谁也不考虑企业的整体利益

C.在一个部门内的各部门科室之间与各不同部门之间一样存在着一堵墙,互不通

D.职工之间缺乏协作精神

E.企业内部分工不明确

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第8题
下列属于法约尔十四条原则内容的有()

A.权力与责任

B.等级链

C.个人利益服从集体利益

D.集权与分权

E.首创精神

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第9题
在处理各种利益关系时,要做到()。

A.把个人利益放在第二位,以个人利益服从集体利益

B.不管发生怎样的事情,要始终把企业利益放在第一位

C.处理好眼前利益与长远利益的关系,以眼前利益为重

D.在发生利益矛盾时,以局部利益服从整体利益

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第10题
1916年,法约尔提出管理的要素包括:计划、 、指挥、协调与控制。
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