题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者严重违反劳动纪律的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。
A .提前3日以书面形式通知用人单位
B .提前7日以书面形式通知用人单位
C .提前10日以书面形式通知用人单位
D .提前30日以书面形式通知用人单位
A．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同
C．在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同
A．书面形式通知劳动行政主管部门
B．应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C．书面形式通知用人单位
D．向用人单位支付违约金
根据《劳动法》的规定，下列关于劳动合同解除方式不正确的是()。
A．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同
C．在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
在()情况下，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。
A．在试用期内的
B．用人单位以暴力手段强迫劳动的
C．对报酬不满意
D．用人单位未按照约定提供劳动条件的
A．劳动者严重违反用人单位规章制度的
B． 劳动者严重违反劳动纪律的
C． 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D． 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B．劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同
C．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D．劳动者提前20日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
在()情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。
A.在试用期内
B.劳动者又应聘于其他单位
C.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
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