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提问人:网友ljixh2610 发布时间:2022-01-07
[单选题]

培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是()。

A.培训的要求是什么

B.培训的目标是什么

C.开展哪些活动才能实现目标

D.怎样检验目标是否达到

E.建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系

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更多“培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是()。”相关的问题
第1题
信息系统集成分为三个阶段系统培训、集成设计、()。
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第2题
关于培训与开发效果的方法评估的说法,正确的是()。

A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B.效果评估中应用最广的是层次评估模型

C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

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第3题
管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。
A.培训课程设计是培训活动的纲领

B.培训课程是培训活动的细目

C.管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律

D.培训课程设计的本质目标是制定培训策略

E.人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

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第4题
过程的管理可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。

A.培训需求识别

B.培训设计

C.培训提供

D.培训效果评价

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第5题
实施员工培训开发规划的内容包括()。

A.落实时间地点

B.核定培训经费

C.保障资源配置

D.组织运行控制

E.组织运行监控

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第6题
员工培训开发效果评估包括()。

A.实施过程评估

B.教师教材评估

C.教学环境评估

D.组织管理评估

E.成果应用反馈

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第7题
企业员工培训开发的发展趋势包括()。

A.加强新技术在培训中的运用

B.加强对智力资本的存储

C.加强对智力资本的运用

D.加强与外界的合作

E.新型培训方式的实施与开发

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第8题
创造学习型组织应坚持的行为准则有()等。

A.创造不断学习的机会

B.促进学习者之间的探讨和对话

C.鼓励共同合作和团队学习

D.建立学习及学习共享系统

E.促使成员迈向共同愿景

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第9题
再造性想象是根据外部信息的启发,对自己脑内已存入的记忆表象进行()的思维活动。

A.再造

B.经验

C.检索

D.训练

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第10题
()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

A.突破思维法

B.逆向思维法

C.横向思维法

D.扩散思维法

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