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提问人:网友farlovelml 发布时间:2022-01-07
[单选题]

问题2:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢?

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外,我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B.因为是通过人才网站,所以有很多公司与我联络,不胜枚举。

C.由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了××及××公司。

D.我不是很积极地想换工作,这半年多来陆陆续续寄了一些履历,公司名字不太记得。

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匿名网友[236.***.***.64]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
问题2:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢?

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外,我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B.因为是通过人才网站,所以有很多公司与我联络,不胜枚举。

C.由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了××及××公司。

D.我不是很积极地想换工作,这半年多来陆陆续续寄了一些履历,公司名字不太记得。

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第2题
面试提问:除了我们公司,你还应聘了哪些公司?如何作答

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第3题
除了本公司外,还应征了那些公司?

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第4题
()阅读下述关于项目沟通管理的叙述,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】老张是
某个系统集成公司的项目经理。他身边的员工始终在抱怨公司的工作氛围不好,沟通不足。老张非常希望能够通过自己的努力来改善这一状况,因此他要求项目组成员无论如何每周必须按时参加例会并发言,但对例会具体应如何进行,老张却不知如何规定。很快项目组成员就开始抱怨例会目的不明,时间太长,效率太低,缺乏效果等等,而且由于在例会上意见相左,很多组员开始相互争吵,甚至影响到了人际关系的融洽。为此,老张非常苦恼。【问题1】(3分)针对上述情况,请分析问题产生的可能原因。【问题2】(4分)在老张召开项目例会时,应包括哪些主要的议题?【问题3】(5分)针对上述情况,你认为应该怎样提高项目例会的效率。【问题4】(3分)针对上述情况,你认为除了项目例会之外,老张还可以采取哪些措施来促进有效沟通?

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第5题
杜女士抱怨丈夫对自己关心太少,她告诉社会工作者丈夫除了正式工作之外,晚上还要去一家公司做兼职,其他的夫妇都能节假日外出放松游玩,而杜女士自己却总是独自一人,丈夫没时间陪伴自己。社会工作者如果用再标签技巧来干预的话,适当的说法是()。

A.你丈夫上一次陪你是什么时候?

B.看来你丈夫真是没时间陪你。

C.你有没有直接和你丈夫谈过这个问题?

D.你有没有想过丈夫这么辛苦有可能是为了让这个家庭过得更好?

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第6题
除了系统组件之外,我们还可以尝试用超系统的组件来解决这个问题,这比改变系统组件更加容易操作
。()

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第7题

:除了我们公司,你还应聘了哪些公司的什么职位?

A.目前就贵公司,我期望获得贵公司最后的信息后再做其他选系,希望能够加入贵公司

B.除了贵公司外,还有EP、EM这两个业内比较有名的公司,其中EM已经给我二面通知

C.我目前投递的比较多,除了互联网行业还有制造业。不过不太方面透露

D.我还应聘了其他两个公司的销售和行政,但更希望加入贵公司

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第8题
某个系统集成公司的项目经理。他身边的员工始终在抱怨公司的工作氛围不好,沟通不足。老张非常希望能够通过自己的努力还改善这一状况,因此他要求项目组成员无论如何每周必

须按时参加例会并发言,但对例会具体应如何进行,他却不知如何规定。很快项目组成员就开始抱怨例会目的不明,时间太长,效率太低,缺乏效果等等,而且由于在例会上意见相左,很多组员开始相互争吵,甚至影响到了人际关系的融洽。为此,他非常苦恼。问题:

1.请问产生问题的可能原因是什么?

2.应该怎样提高项目例会的效率?

3.你认为除了项目例会之外,他还可以采取哪些措施来改善团队氛围,促进沟通?

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第9题
[图]码除了保持AMI码的优点之外,还使连0串减少到最多6...

码除了保持AMI码的优点之外,还使连0串减少到最多6个,解决了AMI码遇到连0串不能提取定时信号的问题。()

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第10题
进行问卷调查时,对问卷采用不同的分发方式可以有不同的回收率。除了这种通过选择分发方式来提高问卷回收率之外,还可以采取一些其它措施来提高问卷的回收率,具体包括哪些措施?()

A.慎选研究问题与调查对象

B.鼓励调查对象填答问卷

C.问卷调查的时间安排

D.适时发出催覆信函

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第11题
(三) 某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作,效果并不理想,不仅员工对考核怨声载道,许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因,王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语:“我们部门总共10个人,负责公司6个地区的销售工作,虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标,可是我们的员工天天加班加点,拼命工作,仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待:“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的,这些工作很难与‘创新能力’等指标及其评定标准对应,而且要评价的指标太多太细,占用了大量的时间。此外,除了要求我给部门员工打分之外,还要让外部门的人也给他们打分,这样做是否恰当?一方面他们对我们部门的工作并不了解,另一方面财务工作经常会得罪人,让被得罪过的人考评我们,能保证公平吗?”听了大家的各种意见反馈,王总经理陷入了深深的思考之中。根据以上资料,回答下列问题:从销售部李经理的叙述中可以看出,该部门的绩效指标缺乏()。

A.相关性

B.可测量性

C.具体性

D.可实现性

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