无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行

A、诚信

B、信誉

C、道德

D、纪律

A．理想式

B．指导式

C．推销式

D．参与式

A．能力与机遇理论

B．目标设置理论

C．强化理论

D．认知评价理论

A．定性分析法

B．比率分析法

C．回归分析法

D．德尔菲法

A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效

C．人力资源部门难以实施工作评价

D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

A．工资率上升的替代效应使劳动力需求减少

B．工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

C．工资率下降的规模效应使劳动力需求减少

D．工资率下降的规模效应使劳动力需求增加

E．替代效应和规模效应作用的方向相反

按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于()。

A.．学院型

B.．俱乐部型

C.．棒球队型

D.．堡垒型

A．读研究生的机会成本

B．本科生中读研究生的人数占的比例

C．硕士毕业生与本科毕业生的收入差距

D．大学本科毕业时的就业机会

A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

B．薪酬结构中奖金所占的比重较大

C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

D．从长期来看，薪酬水平会下降

A．儿童攻击行为

B．问卷答案

C．领导风格

D．管理风格