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提问人：网友ouli13 发布时间：2022-01-07

[单选题]

环境因素不包括（）。

A.环境的不确定性

B.经济的不确定性

C.政治的不确定性

D.技术的不确定性

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ABCD

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第1题

职业危害的环境因素不包括（）。

A. 物理因素

B. 化学因素

C. 生物因素

D. 生理因素

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第2题

可引起老年人跌倒的环境因素不包括()。

A、灯光亮

B、地面湿滑

C、路面不平坦

D、步行途中有障碍物

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第3题

影响药物制剂稳定性的环境因素不包括（）

A. 温度

B. 金属离子

C. 包装材料

D. 光线

E. 表面活性剂

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第4题

在下列对关键事件法的描述中,正确的有()。

A.有较大时间跨度

B.费时费力费资金

C.只能做定性分析

D.只能做定量分析

E.易于进行员工之间的比较

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第5题

对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是()。

A.它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"

B.它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"

C.它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"

D.它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法

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第6题

企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的()。①信念;②行为;③行为倾向;④偏好。

A.①②

B.①②④

C.②③④

D.③④

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第7题

从职能的内容上看,()需要做得更多。

A.母公司-子公司-工厂形式中的母公司

B.集团本部-事业部-工厂形式中的集团本部

C.经理会-公司-工厂形式中的经理会

D.集团会长-营运委员会-子公司-工厂形式中的集团会长

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第8题

泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题,通过()实现劳动效率的不断提高。

A.任务目标明确化

B.作业操作合理化

C.工作程序科学化

D.制定工作标准和时间定额

E.实现有差别的计件工资

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第9题

如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话,后期的行为科学则有()。

A.需要层次理论

B."激励-保健"双因素理论

C.X-Y理论

D.成就需要理论

E.期望理论

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第10题

战略性人力资源管理的衡量标准包括()。

A.基础工作的健全制度

B.组织系统的完善程度

C.领导观念的更新程度

D.综合管理的创新程度

E.生产活动的精确程度

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