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提问人:网友biboli 发布时间:2022-01-06
[主观题]

为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为()。A.双通道职业阶梯B.管理阶梯C.技术阶梯D.双

为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为()。

A.双通道职业阶梯

B.管理阶梯

C.技术阶梯

D.双通道曲线

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第1题
为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为()。

A.双通道阶梯

B.管理阶梯

C.技术阶梯

D.双通道曲线

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第2题
职业计划的主要内容包括()。

A.员工自己提出计划

B.企业对员工个人能力和潜力的评估

C.企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息

D.人力资源管理部门必要的职业咨询

E.不确定

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第3题
根据增值税法律制度的规定,下列各项中,不属于在境内销售服务的是()

A.东京的某租赁公司为苏州某公司出差的,员工提供在东京的汽车租赁服务

B.越南的某公司为南京的某企业在南京提供的桥梁设计服务

C.北京某企业将一台进口的设备提供给其境内关联公司无偿使用

D.天津某公司为洛杉矶某公司出差的员工提供在境内的酒店住宿服务

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第4题
组织职业管理的主要内容有()

A. 组织对员工个人能力和潜力的评估

B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会

D. 以上都包括

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第5题
质量目标是公司在质量方面追求的目的,为全体员工提供在质量方面关注的焦点,帮助企业有目的地、合理地分配和利用资源,以达到策划的结果。()
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第6题
关于现场培训方法说法错误的是()。A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B见习培

关于现场培训方法说法错误的是()。

A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式

B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培训并不影响正常的生产活动

C见习培训的培训效率比较高,能够同时培训很多人

D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排,或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会

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第7题
云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的收获有哪些

A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化

B.利于发现人才、使用人才,提离了企业绩效

C.激发了不同类型员工的进取心

D.使单功能人才变为多功能人才

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第8题
非正式组织的积极作用表现在,它可以为员工提供在正式组织中很难得到的心理需要的满足,创造一种更加和谐、融洽的人际关系。()
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第9题
细致温馨的服务的提供在很多时候未必需要增加什么设施设备,它所需要的可能只是员工的“饭店意识”,以及处处为客人考虑,以方便客人为原则的职业习惯()
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第10题
细致温馨的服务的提供在很多时候未必需要增加什么设施设备,它所需要的可能只是员工的“饭店意识”,以及处处为客人考虑,以方便客人为原则的职业习惯()
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