录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比,它是说明招聘信息的发布效果。()
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A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%
B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%
C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%
D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()之比。(2005年5月三级真题)
A.录用人数
B.计划招聘人数
C.选中人数
D.选拔录用人数
A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本
B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%
C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用
D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%
A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
C.招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用
D.招聘单价;招聘费用/应聘者人数
人员录用效用的计算公式为().
A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用:应聘人数/招聘期间的费用
C.人员录用效用:被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用:正式录用的人数/录用期间的费用
下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量()
A. 应聘比
B.招聘完成比
C.招聘成本
D.招聘成本效用
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