在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()之比。(2005年5月三级真题)A.录用人数B.计划招聘人数C.
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()之比。(2005年5月三级真题)
A.录用人数
B.计划招聘人数
C.选中人数
D.选拔录用人数
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()之比。(2005年5月三级真题)
A.录用人数
B.计划招聘人数
C.选中人数
D.选拔录用人数
在招聘成本效益评估中,招募成本效用等于应聘人数除以()。
A.招募期间的费用
B.选拔期间的费用
C.招聘总成本
D.录用期间的费用
A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本
B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%
C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用
D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%
A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%
B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%
C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%
D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数
A.录用比越小,相对来说,录用者的素质越高
B.招聘完成比等于或大于100%则说明在数量上全面或超额完成招聘计划
C.如果应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好
D.录用比越大,录用者的素质越高
A.应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
B.录用比率=(录用人数/应聘人数)×100%
C.应聘比率用于招聘效果质量方面的评估
D.录用比率用于招聘效果数量方面的评估
E.其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
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