题目内容
（请给出正确答案）
A．该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
B．该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
C．以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
D．除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
E．考核目标不明确，导向性弱
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A．该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
B． 该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
C． 以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
D． 除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
E． 考核目标不明确，导向性弱
下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是（）。
A.适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
B.考核目标明确，导向性强
C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是（）。
A.适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
B.考核目标明确，导向性强
C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D.这类方法包括日标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是().①以结果为导向的考核方②以行为为导向的考核方法③以质量特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
A①②
B③④
C②③
D②④
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