题目内容
（请给出正确答案）
A.当事人为劳动保障行政部门和用人单位
B.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后
C.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
D.属于民事争议
E.执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生，限于劳动权利和义务
参考答案
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B.妇女在享受福利待遇方面与男子是平等的
C.实行男女同工同酬
D.妇女在评定专业技术职务方面与男子是平等的
A. 当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构
B. B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
C. C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
D. D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后
E. E.以上都不对
A．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
B．薪酬决策的集中度比较高
C．薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
A．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D．在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
A．注重短期的变化和结果
B．与其他职能部门处于相对隔离的状态
C．特别强调上、下以及内、外的正式关系
D．能够直接参与组织的战略决策
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