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提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-06
[单选题]

人力资源和社会保险行政争议的特点有()。

A.当事人的多样性,既有人力资源社会保障行政部门,又有社会保险经办机构;既有用人单位和劳动者,又有医疗服务机构

B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及人力资源和社会保险事务管理关系之中

C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关

D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间,而不包括劳动关系终止之后

E.以上都不对

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匿名网友[141.***.***.109]选择了 E
1天前
匿名网友[178.***.***.247]选择了 D
1天前
匿名网友[21.***.***.240]选择了 A
1天前
匿名网友[67.***.***.40]选择了 C
1天前
匿名网友[107.***.***.163]选择了 B
1天前
匿名网友[238.***.***.231]选择了 A
1天前
匿名网友[229.***.***.164]选择了 B
1天前
匿名网友[220.***.***.251]选择了 A
1天前
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更多“人力资源和社会保险行政争议的特点有()。”相关的问题
第1题
解决人力资源和社会保险行政争议的方式有()

A.调节

B.行政复议

C.行政诉讼

D.待遇复查

E.仲裁

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第2题
人力资源和社会保险行政争议的当事人包括()。

A.用人单位和劳动者

B.人民法院

C.医疗服务机构

D.社会保险经办机构

E.人力资源社会保障行政部门

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第3题
从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范 畴。 A.行政

从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范 畴。

A.行政民事

B.民事行政

C.行政行政

D.民事民事

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第4题
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间,因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议,被称作人力资源和社会保险()。

A.行政诉讼

B.行政争议

C.行政复议

D.行政权力

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第5题
目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。

A.行政仲裁

B.待遇复查

C.行政复议

D.行政诉讼

E.行政制裁

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第6题
从现行法律规定来看解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()

A.行政复议

B.行政诉讼

C.行政仲裁

D.待遇复查

E.行政制裁

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第7题
劳动保障行政争议具有的特点有()。
劳动保障行政争议具有的特点有()。

A.当事人的多样性

B.以国家机关为被告

C.属于民事争议范畴

D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及劳动和社会保险事务管理关系之中

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第8题
劳动保障行政争议具有的特点包括()。

A.属于民事争议范畴

B.当事人的多样性

C.以国家机关为被告

D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及劳动和社会保险事务管理关系之中

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第9题
2010年以来,我国各级人力资源和社会保障部门认真履行保障和改善民生的职责,从多个层面入手保障和维护劳动者的合法权益,如提高职工医疗保险待遇水平,调整最低工资标准,积极构建新型劳动人事争议调解机制等。以上体现了劳动者享有的权利有()。

A.享受社会保险和福利的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.提请劳动争议处理的权利

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第10题
根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定,下列属于社会保险行政争议的有().

A.用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议

B.小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议

C.小林因住房补贴而与企业发生的争议

D.小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议

E.小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议

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