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提问人：网友icecream2013 发布时间：2022-01-06

[主观题]

（）薪酬策略宜在经济萧条时期。或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后

（）薪酬策略宜在经济萧条时期。或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

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第1题

下列哪种薪酬战略宜在经济萧条时期，或企业处在创业转型、衰退等特殊时期采用（）。

A.领先型薪酬战略

B.收缩薪酬战略

C.差异化薪酬战略

D.稳定薪酬战略

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第2题

()宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

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第3题

在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择()薪酬策略。

A.滞后

B.混合

C.等待

D.跟随

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第4题

在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择（)型薪酬策略。A．滞后B．混合C．等

在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择()型薪酬策略。

A．滞后

B．混合

C．等待

D．跟随

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第5题

在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。

A.滞后

B.混合

C.等待

D.跟随

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第6题

企业处在困境或经济萧条时期，一般适于采用 ________。

A.稳定型战略

B.发展型战略

C.紧缩型战略

D.混合型战略

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第7题

企业处在困境或经济萧条时期，一般适宜采用（）。

A.稳定型战略

B.发展型战略

C.紧缩型战略

D.混合型战略

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第8题

在经济周期的某个时期，生产相对严重过剩，销售量下降，需求严重不足，大量企业破产倒闭，失业率增大，这表明经济变动处在( )。

A.繁荣阶段

B.衰退阶段

C.萧条阶段

D.复苏阶段

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第9题

企业处在扩张发展时期适宜采用高弹性薪酬模式。（）

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第10题

假设经济随着商业周期变动，风险溢价同样变化。例如，当处在萧条时期，人们更关注他们的工作，风险承受能力自然会降低，风险溢价会上升。在经济繁荣时期，风险承受能力上升，风险溢价降低。a.这里所描述的风险溢价预测的改变是否与有效市场假说相违背？b.上升或者下降的风险溢价怎样使股票价格出现“过度反应”，先极度变化然后再恢复正常？

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