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提问人：网友shunjian86 发布时间：2022-01-07
关于入职培训，表述错误的是（）。 A．较少考虑新员工之间的个体差异 B．使任职者具备合格
[主观题]

关于入职培训，表述错误的是（）。 A．较少考虑新员工之间的个体差异 B．使任职者具备合格

关于入职培训，表述错误的是（）。

A．较少考虑新员工之间的个体差异

B．使任职者具备合格员工的基本条件

C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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更多“关于入职培训，表述错误的是（）。 A．较少考虑新员工之间的个体差异 B．使任职者具备合格”相关的问题
第1题
关于入职培训，表述正确的有（）。

A. 较少考虑新员工之间的个体差异

B. 使入职者具备合格员工的所有条件

C. 培训内容分为一般性培训和专业性培训

D. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性

E. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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第2题
关于入职培训，表述错误的是(  )。

A．较少考虑新员工之间的个体差异

B．使任职者具备合格员工的所有条件

C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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第3题
关于入职培训，表述正确的有（）。

A. 较少考虑新员工之间的个体差异

B. 使入职者具备合格员工的所有条件

C. 培训内容分为一般性培训和专业性培训

D. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性

E. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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第4题
下列对员工培训的方式，说法错误的是（ ）

A、新员工到企业报到后，要进行入职培训

B、选送员工到正规院校或国外进修属于不脱产的学历教育

C、工作轮换、师带徒属于在职培训的方法

D、脱产培训是指让员工离开现任的工作岗位一段时间，接受集中培训

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第5题
新员工人职培训的第二个目的是（）

A. 了解企业

B. 消除疑虑

C. 适应环境

D. 顺利工作

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第6题
薪酬管理的内容不包括（）

A．工资总额管理

B．薪酬制度

C．薪酬水平管理

D．效益指标

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第7题
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

A．正式或非正式的电话访谈

B．正式的问卷调查

C．相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论

D．企业的薪酬调查

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第8题
影响绩效考评的心理因素有哪些？
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第9题
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

A．效果明显

B．报名者多

C．费用低廉

D．费用昂贵

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第10题
关于工作满意度的理论有（）。

A．赫兹柏格的激励——保健理论

B．工作满意度的差异模型

C．认知不协调理论

D．功能理论

E．期望理论

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