题目内容
（请给出正确答案）
A.批评——认为对方言过其实，直接回绝
B.轻蔑——针锋相对予以质问
C.大声斥责——尽可能地心平气和，让对方也不要喊叫
D.耍弄职权——就事论事
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更多“在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（)。A.批评——认为对方言过其实，直接回绝B.轻蔑——针锋相对予以质问C.大声斥责——尽可能地心平气和，让对方也不要喊叫D.耍弄职权——就事论事…”相关的问题
A、人际关系的冲突更多的来自与个人的，内在的一种状态。在这种状态下，冲突双方存在的敌意与激动的情绪已经超出了理性与客观能够掌握的范围
B、与其他类型的冲突，如目标上的冲突相比，没有相对客观的回报和成本（比如任务的产出）作为协商的基础
C、人际关系的冲突可能导致双方更少的互动，沟通渠道的封闭使得冲突的缓解变得更加的困难
D、人际关系冲突的解决能够促进彼此对概念的深层理解，概念的理解需要经历深刻的思考，因此是一个艰难的过程
E、与其他类型的冲突相比，人际关系冲突会激发更多的讨论，从梳理讨论的线索到形成一致的认识的过程中，冲突的双方很容易迷失
A.部门规章之间不一致的，适用新规定，同时颁布的，双方协商议定
B.同一机关制定的新规定与旧的特别规定不一致的，由制定机关裁决
C.部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由全国人大法工委裁决
D.地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致时，由人民代表大会常务委员会裁决
B、制订组织的整体目标和战略
C、管理者与下级共同商定实现目标的行动计划
D、在部门和团队之间分解主要的目标
B. 各政党、武装力量必须以宪法为根本准则
C. 宪法的效力高于普通法律
D. 宪法的规定可以像普通法一样具体
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