根据豪斯的路径一一目标理论.让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
B.绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准
C.绩效标准通常回答这样一些问题,如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等
D.制定绩效标准的时候,绩效计划的目标设定总是越具体越好
A.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁
B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响
A.M机械公司设立劳动争议调解委员会
B.M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任
C.施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解
D.施某不接受劳动争议调解委员会调解
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
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