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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-30

[单选题]

薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点

A.创新战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.以上都不是

参考答案

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

B、成本领先战略

解析：成本领先战略（成本最低战略）下，薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。答案选B

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ABCD

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第1题

在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（)。A．成

在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。

A．成长战略

B．创新战略

C．成本领先战略

D．客户中心战略

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第2题

在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略

是（）。

A.成长战略

B.成本领先战略

C.创新战略

D.客户中心战略

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第3题

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理

适用于采用（）的企业。

A.成长战略

B.创新战略

C.稳定战略或集中战略

D.成本领先战略

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第4题

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。

A．采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

B．采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

C．采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

D．采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

E．采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

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第5题

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）

A．与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

B．与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

C．在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D．在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

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第6题

下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是()

A．基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

B．在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大

C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D．薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金

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第7题

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

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第8题

绞缆移泊时,如要使船前移,绞收()缆效果最佳

A．首缆

B．尾缆

C．前倒缆

D．后倒缆

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第9题

宿儒 sù rú

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