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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-03
[判断题]

员工请假,需事先发起OA特殊出勤流程,流程需填写完整。没有OA权限的,无需附上纸质的特殊出勤申请单()

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第1题
员工请假应按审批权限通过OA办公系统提前办理手续,需至少提前完成OA审批流程方可休假,无OA账号员工使用钉钉APP发起审批()

A.2小时

B.半天

C.一天

D.一天半

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第2题
请假(包括加班调休假、事假、病假、婚假、产假、产检假、护理假、年休假等所有假期)需先提交请假流程,加班调休必须上传加班申请和打卡记录,否则不予调休;如属于突发性请假(病假、丧假),可先向上级报备,销假后2个工作日内补提请假流程。有OA的员工请假由员工本人发起流程,没有OA的员工请假由人事对接员代为发起流程()
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第3题
员工请假期内提前返回公司上班的,需由本人在OA系统中发起销假流程,因员工本人原因未及时办理销假的,按所请的原假期执行()
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第4题
目前我行全员已报备杭州市公安局出入境管理部门,员工张某在出境前需发起OA员工出入境证照申领审批流程,经部室/支行主要负责人同意,报分行办公室审核,报分行行长审批。审批同意后领取护照、通行证等证件,出境前提前发现OA请假流程()
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第5题
员工请假,应先在OA上发起请假申请流程,经批准后才能执行()
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第6题
新开门店及老店重装政策申请需在渠道管理系统下单前于OA发起()流程

A.资源事先申请单

B.渠道单平政策申请

C.意向单

D.资源兑现单

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第7题
因故必须请假时,OA必须发起流程。一天以内直接上级签批,三天内含三天隔级上级签批,15天内含15天隔级上级主管签批,15天以上需分管副总签批。未批准擅自离岗者,按旷工处理()
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第8题
以下哪些请假方式符合公司规定()

A.业代小唐在工作中手被轻微擦伤,未告知所长,直接去药店购买创可贴后回家休息

B.员工休假如果恰逢薪资核算期,为不影响整体薪资核算作业,考勤员可先行手工录入请假记录,待员工上班后督导其办理补假事宜

C.年薪制周六需出勤者,如果不能照常出勤,需请除周六假以外的带薪年休假或其他假

D.职工小张正在休婚假中,因工作需要提前返回公司上班,他需要按照出勤规定刷/打卡,并于上班后当天内于oa系统中填写《销差/假申请单》,并提交人资单位

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第9题
员工想开具收入证明,需在OA发起自由协同流程。流程设置:拟稿人-部室/支行负责人-薪酬岗()
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第10题
伙伴自离,需由()在()发起离职流程

A.店长、品道工作站

B.店长、TC系统

C.员工本人、品道工作站

D.员工、OA

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第11题
员工因故不能正常出勤应当事先办理请假手续,紧急情况不能事先请假的,应当在3天内补办请假手续()
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