员工在考核期间,管理者必须为其制定工作标准与绩效目标,对其进行必要的考核。这说明在人员录要遵循下列哪种原则()。
A.任人为贤,知人善用
B.用人不疑,疑人不用
C.严爱相济,指导帮助
D.因事择人,知事识人
A.任人为贤,知人善用
B.用人不疑,疑人不用
C.严爱相济,指导帮助
D.因事择人,知事识人
A.①、②、③
B.①、②、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④
A.工作任务越重,越应降低绩效考核的标准
B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则
C.绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面
D.绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解
A.拟定人力资源供需平衡的计划
B.对管理者进行考核培训
C.提交人员需求计划和人员需求条件
D.制定并组织实施员工培训计划
于是公司高层与某咨询公司合作,对公司各个部门制定了关键缋效考核指标()基本能完成。而新产品的生产和质量达标费时费力且效率相对低的工作,
A.对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责
B.对财务部门的考核指标太多太细,不能反映职能工作的重点
C.在财务部员工的考核主体中,不应包括财务部经理
D.部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性
A.①、②、③
B.①、②、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④
绩效评价通常要求有一次或多次的反馈,在这期间应由 管理 人员()。
A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较
B.就员工的绩效和进步情况进行讨论
C.为促进员工个人发展,还要共同制定必要的人力开发计划
D.让员工了解其业绩期望
E.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识
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