题目内容
（请给出正确答案）
A.自2020年1月1日起至2022年12月31日，某事业单位在职职工人数在30人以下，暂免征收残疾人就业保障金
B.自2020年1月1日起至2022年12月31日，某用人单位安排残疾人就业比例达到1%以下的小微企业，免征残疾人就业保障金
C.自2018年4月1日，残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍调整到2倍
参考答案
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A.安置残疾人就业比例达到1.5%，无需缴纳残保金
B.安置残疾人就业比例达到1%，未达1.5%，减免50%
C.安置残疾人就业比例未达到1%，减免10%
D.安置残疾人就业比例未达到1.5%，全额缴纳
B、自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金
C、自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金
D、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定()
A.中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选
B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
D.某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金
A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳
B.仅审计机关对残疾人就业保障金使用情况有进行监督检查的责任
C.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金
D.保障金一般按月缴纳
A.贪污
B.挪用
C.截留
D.缓缴
B.根据情况，如果该企业有适合残疾人就业的岗位，且有招工需求的，就应当要求其必须安排残疾人就业，残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用。
C.积极与用人单位沟通，了解用人单位的想法和顾虑，通过宣传法律法规以及相关残疾人知识，并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识，努力使其将安排残疾人就业作为第一选择。
D.以上说法都正确
A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例，但还要求继续安排残疾人就业，针对这种行为，下列说法正确的是（）A.给予肯定和支持，并可以作为典型案例进行宣传和奖励
B.属正常现象，该企业只是发现了残疾人身上的价值而已，觉着合适才如此
C.难以理解
D.企业应按照国家规定标准，不能安排超过比例的残疾人
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
我国有关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业，应当按照不低于()比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人单位未达规定比例安排残疾人就业需要缴纳残疾人就业保障金。
A.2.5%
B.1.5%
C.1%
D.2%
A.用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过6个月的保障金应缴额
B.用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额
C.申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月
D.申请缓缴保障金的最长期限不得超过1年
E.申请缓缴保障金的最长期限不得超过2年
A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳
B.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
C.用人单位跨地区招用残疾人的，不计入所安排的残疾人就业人数
D.保障金一般按月缴纳。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
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