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提问人：网友tangmanyun2019 发布时间：2022-01-07
[判断题]

员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等)缺勤达15至30天的，试用、见习期延长两个月。（)

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第1题
因个人原因累计(病、事假等)缺勤达61至90天的,试用、见习期延长两个月。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题
因个人原因累计(病、事假等)缺勤达31至60天的,试用、见习期延长两个月。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
因个人原因累计(病、事假等)缺勤超过90天的,试用、见习期延长两个月。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题
职工因工伤、疾病、学习、事假等原因缺勤（）以上的，原领用的安全卫生防护用品要相应顺延使用期限。

A. 一个月

B. 45天

C. 二个月

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第5题
酒店根据国家对公众假期的规定和饭店的运营需要安排员工假期，每年可获（）天有薪法定假期。

A. 9

B. 10

C. 11

D. 12

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第6题
员工年度请事假累计超过()以上,不享受当年的年休假。
A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

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第7题
员工有下列情形之一的不享受当年的年休假（）

A. 累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计2个月以上的

B. 累计工作满10年不满20年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计3个月以上的

C. 借调到外单位/部门工作的人员，向借入单位/部门申请年休假

D. 累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计1个月以上的

E. 上一年度（12个月）因工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的

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第8题
员工可因个人情况申请事假()天事假由部门负责人批准,多于此天数的事假经部门负责人同意后,需报部门主管领导批准。

A.1天以下（含1天）

B.2天以下（含1天）

C.3天以下（含3天）

D.2小时以上

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第9题
员工当月事假累计()以上,停发薪酬,支付基本社保缴费项目。
A.15天

B.10天

C.20天

D.25天

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