题目内容
（请给出正确答案）
A.能级层序原理必须按层次来进行，稳定的组织结构应该是塔形的能级分布
B.牌组织上层、中层、下层的不同职位，对人员素质能力的要求差别很大
C.各类能级的对应不可能一劳永逸，它是一个动态过程
D.岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的
E.岗位能级与人才运动二者相结合，才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量
参考答案
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网友提供的答案
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B．遵循“反应-刺激”模式。
C．强化是是增加操作反应出现概率的基本手段。
D．惩罚是是增加操作反应出现概率的基本手段。
E．操作性条件反射理论仅能用于解释心理行为的活动。
A.目标协调原理是指，个人目标与组织目标能取得协调一致，人们的行为就会趋向统一，从而为实现组织目标所取得的效率就会越高，效果就会越好
B.组织的目标，除非被组织成员所接受，是不会导致协作活动的。从根本上说，领导的目的就是要促使组织成员尽其所能地为组织作出贡献。但是，对于组织成员来说，组织的共同目标是外在的、非个人的、客观的目标。而个人的目标是内在的、个人的、主观的目标
C.个人之所以对组织的共同目标作出贡献，并不是因为共同目标就是他的个人目标，而是因为他觉得实现了组织的目标有助于实现他个人的目标。所以在指导和领导下级时，主管人员必需要注意利用个人的需要动机去实现集体的目标
D.AB
E.AC
F.ABCD
A.公开竞争原理是指要不断提高组织的管理水平，就必须要在主管职务的聘任过程中，鼓励人员之间的公开竞争
B.把竞争机制引入人员配备工作，对组织能否有效地进行人员配备具有极其重要的意义
C.人才流动是实施公开竞争的前提条件
D.空缺的职务应该对任何人开放，同时，公开竞争必须建立在公平的基础之上
E.ABD
F.ABC
G.ABCD
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