无故违反重要岗位分岗作业规定，有哪些情形之一给予警告至记大过处分；情节严重的，给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同？

A.重要业务操作岗位、重要业务流程设臵没有做到相互监督制约的

B. 安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作，或未能督促执行分岗作业的有关规定，造成重要岗位人员违规操作的

C. 不能分岗作业的重要部位，没有采取双人临岗或其他必要监控防范措施的

A.重要业务操作岗位、重要业务流程设置没有做到岗位之间、部门之间相互监督制约的

B.近亲属未回避的

C.安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作

D.或未能督促执行分岗作业的有关规定，造成重要岗位人员混岗、串岗、交叉操作的

A.在营业时间内无故拒绝受理本网点已开办的相关业务

B.未与单位客户签订批量开户协议而为其批量开户

C.批量业务处理全过程未执行双人操作规定

D.未按规定对商户注册资料进行审核，并完整留存客户资料

A.无故拖延、拒绝支付存款本金和利息的

B.违反票据承兑等结算业务规定，不予兑现，不予收付入账的

C.非法查询、冻结、扣划个人储蓄存款或者单位存款的

D.对存款人或者其他客户造成损害的其他行为

A．无故拖延、拒绝支付存款本金和利息的

B．违反票据承兑等结算业务规定，不予兑现，不予收付入账，压单、压票或者违反规定退票的

C．非法查询、冻结、扣划个人储蓄存款或者单位存款的

D．违反商业银行法的规定对存款人或者其他客户造成损害的其他行为

A.伪造、擅自印制或套用重要空白凭证的

B.违规代客户办理业务的

C.空存空取、空缴空拨的

D.营业时间内无故拒绝受理本网点已开办的相关业务的

A.仪容、仪表未能达到公司岗位要求的，当班时未按规定着装、化妆的

B.违反考勤制度，无故迟到早退的

C.未经有效请假，无故不参加各种晨会、会议、培训等集体活动的

D.违反公司薪资保密政策，泄露或探听他人薪资情况的

E.F 违反国家各项法律法规，导致警告、拘留或逮捕

A.违反票据承兑等结算业务规定，不予兑现，不予收付入账，压单、压票或者违反规定退票的

B.向关系人发放信用贷款或者发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款的条件的

C.无故拖延、拒绝支付存款本金和利息的

D.非法查询、冻结、扣划个人储蓄存款或单位存款的

A.未执行银行业资费标准

B.违反规定办理挂失手续

C.丢失重要空白凭证

D.失大量已打印的取款通知单