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提问人：网友xjxxxx 发布时间：2022-01-06
[多选题]

人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。

A.用人单位和劳动者

B.人民法院

C.医疗服务机构

D.社会保险经办机构

E.人力资源社会保障行政部门

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更多“人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。 A.用人单位和劳动者B.人民法院”相关的问题
第1题
人力资源和社会保险行政争议的特点有（)。

A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构;既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构

B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中

C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关

D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后

E.以上都不对

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第2题
目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

A.行政仲裁

B.待遇复查

C.行政复议

D.行政诉讼

E.行政制裁

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第3题
从现行法律规定来看解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）

A.行政复议

B.行政诉讼

C.行政仲裁

D.待遇复查

E.行政制裁

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第4题
劳动保障行政争议具有的特点包括()。

A.属于民事争议范畴

B.当事人的多样性

C.以国家机关为被告

D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

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第5题
从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范 畴。 A.行政

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范 畴。

A.行政民事

B.民事行政

C.行政行政

D.民事民事

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第6题
解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（）

A.调节

B.行政复议

C.行政诉讼

D.待遇复查

E.仲裁

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第7题
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（）。

A.行政诉讼

B.行政争议

C.行政复议

D.行政权力

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第8题
劳动保障行政争议具有的特点有()。
劳动保障行政争议具有的特点有（)。

A.当事人的多样性

B.以国家机关为被告

C.属于民事争议范畴

D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

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第9题
下列关于劳动和社会保险行政争议陈述不正确的是()。

A.当事人为劳动保障行政部门和用人单位

B.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后

C.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

D.属于民事争议

E.执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生，限于劳动权利和义务

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第10题
（）是指当事人对实施社会保障管理职能的劳动保障行政部门、社会保险经 办机构等行政机关和法律法规授权组织的行政处理决定有意见，向劳动保障行政机关提出要 求重新处理的一种制度，是公民、法人或其他组织通过行政救济解决行政争议的一种方法。
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