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提问人:网友yunjian1987 发布时间:2022-01-06
[主观题]

下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的

下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。

A.劳动者应当完成劳动任务

B.劳动者负有提高职业技能的义务

C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

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第1题
具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.广告招聘

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第2题
关于发布广告,下列描述不正确的是()。

A.广告是内部招募最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

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第3题
在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试

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第4题
具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的()。

A.互补增值原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理

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第5题
一般来说,()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A.服务人员

B.事务性工作人员

C.销售人员

D.技术性研发人员

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第6题
影响员工绩效的外因包括()等。

A.情绪

B.激励

C.技能

D.环境

E.机会

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第7题
根据绩效考评的对象不同,绩效考评可分为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

E.越级考评

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第8题
关于分析考评数据的方法,下列说法正确的是()。

A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.顺序法是将分数划区分,如:0~59分为差,60~69分为一般,70~79分为中,80~89分为良,90分及以上为优

C.能级分析法只将分数排队,如:100分、91分、81分,以此类推

D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价,这种评价只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比

E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价

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第9题
在贯彻绩效管理制度的开放性原则,应做到()。

A.引入自我评价及自我申报机制

B.通过岗位分析,制定绩效管理标准

C.明确绩效管理和绩效考评的重要性

D.分段引入绩效管理的评价标准和规则

E.实现绩效管理活动的公开化,破除神秘感

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第10题
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为()等方式的考评。

A.月度考评

B.季度考评

C.半年考评

D.年度考评

E.每日考评

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