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提问人:网友huang7284 发布时间:2022-01-07
[单选题]

现代社会中,关于信赖,你的理解是()

A.当今社会是一个追名逐利的社会,很少有值得信赖的人

B.在合作中过于信赖他人,一定会吃亏

C.与人合作中,信赖他人十分重要,虽然可能会吃亏,但是,从总体上来讲,还是利大于弊

D.取得信赖,要先人一步,要首先信赖别人

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第3题
在合作过程中,对那些性格古怪的合作者,应该( )

A、帮助他们认识到缺点,并尽力帮助其改正

B、予以宽容

C、不与之合作

D、予以理解

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第4题
“君子和而不同,小人同而不和。”这句话用在与人合作中,是指( )

A、要对合作者的个性充分尊重

B、不能仅仅寻找与自己相同的人合作

C、个性差异大的人一起合作更易取得成功

D、个性一致的人在一起才更容易取得成功

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第5题
为了应付工作中的例外事件,我们可以采取下列哪些适宜的做法?( )

A、预见可能影响任务完成的因素

B、了解完成任务的客观限制

C、了解完成任务的主观限制

D、事先预想到最坏的情况

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第6题
如何才能准确判断合作障碍,及时调整合作关系,下列说法中正确的是:( )

A、遭遇他人敌视,要积极地消除障碍,可采取上门拜访的作法

B、当你感觉到他人的反感时,要及时、明确、公开说出来

C、有人不是按照目标来工作,而是根据习惯来做事

D、经常把工作进展与目标进行对比,一旦发现偏差,要尽早揭示,及时调整

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第7题
“将相和”故事的现实意义在于( )

A、一个人无法与所有同事都保持融洽的合作关系

B、他人的反感你可以感觉到,但无法明确公开说出来

C、遭遇他人敌视,为了消除障碍,除了上门拜访的作法外,还可以通过其它渠道传递信息,使合作者认识到自己的偏见

D、经常有人对合作目标认识不清楚

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第8题
在工作中为上下左右“补台”时,正确的做法是:( )

A、为上级弥补过失,要不动声色,在多数情况下,事后不必汇报和解释

B、为新人和下属弥补过失之后,一般不必告诉他,为他留些面子

C、为其他部门补台的时候,要取得本部门同事的理解。而且要做好记载,事后使对方部门知道

D、为他人弥补过失,可能要牺牲一些自身利益,但是为了整体利益,也要及时弥补他人过失

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第9题
“补台”者要承受委屈,原因在于:( )

A、你“补台”时,他人毕竟有了过失,被你掌握了情况,也显示出你的能力强于对方,这样的情况对于自尊心强的人,是不愿意看到的。因此他可能会不领你的情

B、你为上级弥补了过失,心里想说出来

C、为他人弥补过失之后,可能因为你临时的随机应变违反了一些规定,会受到上级的批评

D、弥补过失,有可能给你的利益带来损失

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第10题
任务一:微访谈 (1)情景描述 请结合自己的学习困惑、情感体验、生涯发展等话题,选择1名访谈对象,可以是校友、老师、创业者、企业家,帮助自己解惑答疑。 (2)任务要求 本任务为个人项目,须独立完成任务项目的信息处理、思路设计、效果评价,教师只起咨询、指导、解惑的作用。任务完成后,需提供访谈提纲、访谈笔录及收获等过程性证据。 (3)实证记录(见附件) 任务二:组织一次实践活动 (1)情景描述 就一次主题团课、一次公益活动或一次社会实践,(在协作条件下)通过积极寻求支持,独立完成整个活动的策划、立项、审批。提交一份可行性较强的活动项目策划案。 (2)任务要求 本任务既可以个人独立完成也可小组合作完成,注重培养项目策划、立项、审批中的交流、合作、求助意识,教师只起咨询、指导、解惑的作用。策划案中要体现活动项目的意义、计划进度表(甘特图)、所需资源等要素。 (3)实证记录(见附件)
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