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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06
影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（)A、环境因素B、绩效标准因素C、评估者因素D、被
[多选题]

影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()

A.环境因素

B.绩效标准因素

C.评估者因素

D.被评估者因素

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匿名网友[104.***.***.5]选择了 A
1天前
匿名网友[10.***.***.171]选择了 C
1天前
匿名网友[62.***.***.78]选择了 D
1天前
匿名网友[91.***.***.182]选择了 A
1天前
匿名网友[119.***.***.142]选择了 D
1天前
匿名网友[114.***.***.74]选择了 C
1天前
匿名网友[123.***.***.181]选择了 C
1天前
匿名网友[45.***.***.162]选择了 B
1天前
匿名网友[24.***.***.16]选择了 D
1天前
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更多“影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（)A、环境因素B、绩效标准因素C、评估者因素D、被”相关的问题
第1题
企业应怎样应对外源性影响的可能后果

A.进行风险管理

B.监控重要的外源性因素

C.评估外源性影响

D.分析企业绩效

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第2题
要求所有可能影响绩效的因素都被控制保持不变或当作似真的备选（竞争性)假设的评估是（)。

A.发展性评估

B.回顾性过程评估

C.实验性评估

D.回顾性结果评估

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第3题
团队制度的建立的因素有哪些（）

A.首先是公平的因素--如果程序上不公平，就会导致秩序上的混乱

B.对绩效的评估--绩效评估需公平、透明、科学，否则会影响成员的积极性

C.人际关系的协调--团队成员的人际关系越简单，工作就能既轻松又全力以赴

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第4题
造成绩效评估误差的因素有（)。

A.绩效标准因素

B.评估者因素

C.被评估者因素

D.环境因素

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第5题
在绩效评估中，一位被评价者绩效的某一积极方面导致评价者将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价，这种绩效评估的误差是（)。

A.晕轮误差

B.分布误差

C.对比误差

D.偏见误差

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第6题
在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第7题
你的技术主管提出了一项会给项目带来增值的请求，但是这个请求同时也会导致项目范围的扩大。为了评估实施这一变更可能带来的影响大小，你要求在项目中使用挣值分析法。这种方法代表的是()。

A.绩效评估技术

B. 配置管理程序

C. 成本核算程序

D. 范围报告机制

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第8题
你所在项目的技术主管提出了一项会给项目带来增值的请求，但是这个请求同时也会导致项目范围的扩大。为了评估实施这一变更可能带来的影响幅度，你要求在项目中使用净值分析法。这种方法代表的是

A.绩效评估技术

B.配置管理程序

C.成本核算程序

D.范围报告机制

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第9题
在激励理论需要激励模式下，绩效目标事先沟通且可衡量，绩效管理体系严密，尽管评估者误差可能存在，但更能使员工感到公平。（)
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第10题
你所在项目的技术主管提出了一项会给项目带来增值的请求，但是这个请求同时也会导致项目范围的
扩大。为了评估实施这一变更可能带来的影响幅度，你要求在项目中使用挣值分析法。这种方法代表的是（）

A.绩效评估技术

B.配置管理程序

C.成本核算程序

D.范围报告机制

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