现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？

A、过去的人事管理是以工作为中心

B、现代人力资源管理是以人为中心

C、部门职能不同

D、部门绩效核算方法不同

A. 管理职能称谓的改变

B. 管理范围的扩大

C. 管理作用和管理地位的改变

D. 管理观念和管理实践的更新

A. 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通

B. B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通

C. C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚

D. D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

A管制性行政指导

B促进性行政指导

C辅助性行政指导

D调整性行政指导

B. 智囊型领导

C. 组织型领导

D. 实干型领导

B.组织内沟通不良，人事纠纷严重

C.组织主要功能显得无效率，或不能发挥其正常功能

D.组织缺乏创新观念和创新精神，组织的发展与成长停止不前

A. 期望理论

B. 公平理论

C. 需要层次理论

D. 强化理论