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提问人：网友lovelucky8 发布时间：2022-01-07
[多选题]

培训旨在改进员工的______。

A.知识

B.技能

C.工作态度

D.行为

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第1题
培训旨在通过()提高企业的效益。
A.转变员工的理念

B.转变管理者态度

C.贯彻企业规章

D.改善员工技能

E.改善员工态度

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第2题
员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。

A．错误

B．正确

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第3题
所有接受培训的员工需在（）上签名。

A. 员工手册

B. 培训记录

C. 上岗通知书

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第4题
年轻人易受经验影响，年龄较大的人易受潮流影响。()

A．正确

B．错误

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第5题
培训内容线采用心理学方式即______。

A．内容的组织应先接触到具体的内容，然后才是抽象的内容

B．内容的组织应先接触到抽象的内容，然后才是具体的内容

C．内容的组织应先接触到宏观的内容，然后才是具体的内容

D．以上都不正确

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第6题
许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。()

A．正确

B．错误

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第7题
组织的培训部门的职责是______。

A．协调各部门培训

B．确定培训需求

C．考察员工绩效

D．组织制定培训政策与制度

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第8题
______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。

A．知识培训

B．技能培训

C．态度培训

D．行为培训

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第9题
培训目标中的“绩效”应该体现在行为方面，可以用______这样的行为动词来描述。

A．说明、执行、计算

B．描述、执行、计算

C．说明、了解、计算

D．描述、执行、了解

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第10题
培训评估的主要内容有______。

A．确立评估的标准

B．测定实际情况

C．将实际情况与标准相比较

D．反馈评估结果

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