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提问人：网友sulynn 发布时间：2022-01-07
[多选题]

企业职工一方与用人单位可以订立（)等专项集体合同

A.劳动安全卫生

B.女职工权益保护

C.工资调整机制

D.年功工资调整

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1天前
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更多“企业职工一方与用人单位可以订立（)等专项集体合同”相关的问题
第1题
企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同
A、劳动安全卫生

B、女职工权益保护

C、保密协议

D、工资调整机制

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第2题
《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。

A、休息休假保护

B、女职工权益保护

C、职工福利待遇

D、生育权利保护

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第3题
按照《劳动合同法》第五十二条的规定，企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。

A. 劳动安全卫生

B. 女职工权益保护

C. 工资调整机制

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第4题
代表企业职工-集体合同由( )方与用人单位订立。
A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

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第5题
经营劳务派遣业务应当具备下列条件()
A、注册资本不得少于人民币二百万元

B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D、法律、行政法规规定的其他条件

标准

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第6题
内部市场化单项工程应是()的工作
A.一次性

B.临时性

C.突发性

D.经常性

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第7题
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
A、在试用期内的

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C、用人单位依法破产的

D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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第8题
除非劳动者具有过错性解除的情况,用人单位不得解除劳动合同的情形包括()
A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

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