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提问人:网友陈珊 发布时间:2022-01-07
[判断题]

酒店员工的培训,无论以何种形式进行,要想达到预期效果,必须选择合适的培训方式。()

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第1题
从哪些方面可以了解酒店的运营能力?
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第2题
常见的饭店基层员工培训的内容有( )( )( )( )( )。

A、职业道德

B、企业文化

C、岗位操作技能

D、系统理论

E、心理学

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第3题
下列关于前厅经理培训员工的描述错误的是()

A.前厅经理有培训下属员工的责任

B.前厅经理必须掌握一定的培训技能和技巧

C.组织所有管理部门的培训工作

D.酒店日常培训需每周进行两次,每次培训时间必须多于两小时

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第4题
酒店集团企业文化内容包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化,其中()是处于核心地位的。

A. 物质文化

B. 制度文化

C. 精神文化

D. 行为文化

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第5题
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布

为使后勤人员的考核更全面,应采般的做法是()。

A. 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B. 培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

C. 增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体

D. 可选择强制分布法

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第6题
对于一些不称职的员工,酒店没有必要对其进行培训()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
酒店员工流动管理的基本目标是防止员工跳槽。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
酒店市场营销管理是指对酒店确定的理想经营项目及营销活动进行系统计划、组织、执行和控制,以实现酒店的总体目标。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
招聘就是酒店根据人力资源计划和职位说明书,吸引应聘者并从中选拔录用酒店需要的人的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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