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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-03
[判断题]
主管的直辖团队维持和晋升考核中持续率要求在90%以上（）
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第3题
组经理的维持条件包括（）
A.个人最近 3 个月累计FYC达到 3 Q
B.直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到 3 人
C.直辖组最近 3 个月累计FYC达到 7 Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近 3 个月累计FYC须达到 5 Q
D.直辖团队最近 3 个月综合持续率达到 80％
第4题
个人维持和晋升考核中保单综合续收率要求在90%以上；服务营销团队维持和晋升考核中主管直辖团队的保单综合续收率要求在85%以上（由公司定期根据寿险市场形势与业务发展状况进行测算确定）。考核中使用的保单综合续收率为本考核期个人及各职级主管直辖团队最近3个月/6个月/一年的保单综合续收率（）
第6题
十年期直辖团队创富奖入围条件正确的有（）
A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年11月初人力计算举绩率
B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年12月初人力计算举绩率
C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持不纳入奖励
D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持纳入奖励
第8题
团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）
第9题
以下关于主管保级争收的说法正确的是（）
A.主管本人2021年四季度末职级考核为维持及以上
B.在一季度考核中，直辖团队内所有主管（含本人）职级考核均为维持及以上的
C.各类考核保护、特殊维持（晋升）均不计入
D.奖励对象是营销一季度初考核确认职级为各档组、处、区域总监的主管
第10题
以下说法不正确的是（）
A.主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例，计发直接培育组津贴
B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，分两次向该主管发放培育组经理奖
C.一处经理直接培育一组经理，该处经理可享受培育组津贴
D.主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队业绩、人力、架构三种情况进行回算
