传统营销外勤培训技能提升取费公式=60元/人*在册人力*4-6新人长险举绩率*长险举绩调节系数()
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A.人民政府住房和城乡建设主管部门
B.村民委员会
C.人民政府文化旅游部门
D.人民政府
A.单一渠道服务向多渠道协同服务转型
B.简单人工交互向语音智能转型
C.传统经验型管理向数字化管理转型
D.成本中心向价值创造中心转型
E.服务团队从单一技能向服务营销综合能力提升
A.二级分行负责组建个人信贷业务培训队伍,做好基本制度、产品和系统的轮训工作
B.一级支行负责组织开展业务操作流程和业务技能提升培训,提高个贷客户经理风险识别能力
C.经营行负责落实各项日常性培训工作,增强个贷客户经理业务营销能力,提升合规操作水平
D.个贷客户经理每年培训时间不少于10个工作日
A.根据我行信贷业务现有培训需求,培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训
B.培训需要做到全方位和全程性,不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训,还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容
C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等
D.在培训课程计划时,需要考虑多方面的培训需求而确定,要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训
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