题目内容
（请给出正确答案）
下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有()。
A .工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B .职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
C .未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D .依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
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A.开展工资集体协商是工会组织履行职责、体现作为的客观要求工会的基本职责就是维护职工的合法权益，而劳动报酬是职工合法权益的核心内容
B.截至目前，全国已有21少(市、区)以地方人大立法的形式制定颁布了集体合同的地方性法规
C.通过建立工资集体协商制度，建立起职工工资正常增长机制和支付保障机制，就能更好构建和谐劳动关系中推动科学发展，促进社会和谐
D.通过协商的方法，使劳动关系双方的利益诉求找到平衡点，有利于保障劳动者的主人翁地位和劳动权益，增强职工的归属感、自尊心、从而与企业加强合作，共谋企业发展
A.协商双方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为
B.协商代表可以使用企业商业秘密信息
C.协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况
D.协商代表应广泛征求各方面的意见
A.企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定
B.地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业企业外部的信息资料
C.各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料
D.企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况
A.工资基准是确定工资的法律途径之一
B.工资基准是劳动基准的组成部分
C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度
A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行
B.行业性集体工资协商可以根据不同行业的性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重
C.同一行业的企业，特别是同行业的非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点
D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主
B.行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重
C.同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点
D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
A、集体谈判权是指劳动者集体为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签订集体合同的权利。
B、集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据
C、集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。
D、集体谈判权是通过集体谈判制度来实现和保障的
A.职工方的首席代表由本单位工会主席担任
B.单位方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任
C.首席代表由非本单位人员代理
D.集体协商的双方各确定一名首席代表
A.区域性集体合同是指在一定区域内(指县、区、乡、镇、街道、村)，由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
B.行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
C.行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约
D.目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考
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