题目内容
（请给出正确答案）
A.工资基准是确定工资的法律途径之一
B.工资基准是劳动基准的组成部分
C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度
参考答案
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在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是
A.按劳分配、同工同酬原则
B.在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则
C.用人单位自主分配与劳动者协商的原则
D.市场调节的原则
下列关于工资数据录入的表述中，不正确的是（）。
A.所有工资项目都须录入
B.录入工资数据前，必须设定好工资项目
C.不是每个工资项目都需要每月重新输入
D.可以筛选需要录入的人员和项目
下列关于影子工资换算系数的说法中，不正确的是（）。
A.影子工资一般是通过影子工资换算系数计算
B.非技术劳动力的影子工资换算系数在0．25～0．8
C.一般情况下影子工资大于财务分析中的职工薪酬
D.非技术劳动力较为富余的地区，影子工资换算系数可取较低值
下列薪酬选项中，不属于基本工资的是（）。
A.基础工资
B.岗位津贴
C.工龄工资
D.技能工资
下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有()。
A .工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B .职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
C .未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D .依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
A.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
A.工资管理系统是否进行工资扣零处理，可在工资账套初始时的[工资扣零]对话框中设置
B.工资管理系统是否进行工资扣零处理，可在工资管理系统基础设置的[选项]功能中设置
C.工资管理系统是否进行工资扣零处理，可在工资管理系统的[参数设置]功能中设置
D.工资管理系统是否进行工资扣零处理，可在工资账套初始时的第三步中进行设置
A.确定本组织中的基准职位
B.确定每个职位的相对价值
C.将类似职位归入同一工资等级
D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平，并对工资率进行微调
A.高级别岗位之问的工资级差应大一些
B.分层式工资等级类型中工资级差要大一些
C.宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些
D.高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度
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