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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06
[单选题]

破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序(流程)。这种管理是()。

A.扁平化管理

B.集中式管理

C.“瞪羚式”管理

D.“模块”化管理

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更多“破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少”相关的问题
第1题
破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序（流程）。这种管理是（）

A.扁平化管理

B.集中式管理

C.ldquo;瞪羚式”管理

D.ldquo;模块”化管理

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第2题
韦尔奇力图取消通用电气公司内部的纵向和横向的边界,并打破公司与客户单位和供应商之间存在的
外部边界障碍。()

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第3题
要打破思维的惯性,找出新的解决方案需要？()

A.工程师有相当强大的创造能力

B.公司自上而下的无条件配合

C.非常系统化的方法论进行指导

D.借鉴其他公司的成功案例

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第4题
本地网建立适应现场综合化维护的管理体系，打破专业管理界限，管理和生产结构尽量垂直（）
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第5题
本地网建立适应现场综合化维护的管理体系，打破专业管理界限，管理和生产结构尽量垂直。（)
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第6题
对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶（）
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第7题
解放思想的科学涵义是在马克思主义的指导下()。

A.打破习惯势力的束缚

B.打破主观偏见的束缚

C.研究新情况，解决新问题

D.坚持实事求是，一切从实际出发

E.破除教条主义、本本主义、主观主义的束缚

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第8题
业务流程重组是以作业流程为中心、打破传统的金字塔形组织结构向平板形发展，即所谓的()结构管理。

A.扁平化结构管理

B. 职能化结构管理

C. 垂直化结构管理

D. 流程化结构管理

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第9题
下列哪项不是“照搬外规，缺乏因地制宜”的表现形式？（)

A.缺乏自上而下的制度体系、层级的构建性设计

B.对监管规定全盘吸收的同时没有考虑公司业务模式和合规管理的特点

C.没有将监管要求与公司内部组织架构和部门职责相结合

D.制定内部制度、落实监管要求过程中没有充分评估并合理分配资源

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第10题
整个组织实行自上而下的垂直领导，不设职能结构，只设职能人员协助工作。这种组织结构的基本形式是（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵式组织

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