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提问人：网友zhao_qinghua 发布时间：2022-01-06

[主观题]

小于是新来的公务员，与局长关系好。他自恃自己很优秀，工作中缺乏合作精神，很难相处。年终，局长未经

局里员工评选，就将小于上报为优秀公务员候选人。针对局里其他员工的下列做法，你认为哪个较合适？

①局里其他员工到其它处室抱怨。

②局里有人找局长大吵一架。

③局里其他人说以后工作都让小于一个人干了。

④局里有人写匿名信向上级反映。

⑤有人说小于给领导送礼了

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更多“小于是新来的公务员，与局长关系好。他自恃自己很优秀，工作中缺乏合作精神，很难相处。年终，局长未经”相关的问题

第1题

某局是一个有几十年历史的老单位，为社会主义建设干了不少实事，政绩不凡，在公众心目中有较好的形

象。局长在这个单位待了近20年，从科员升科长，从科长升处长，从处长升局长。几年前他当了局的一把手以后，很重视搞好与同事的关系，很能体贴部属的甘苦。他想，自己能当上局长全靠老同事们的支持，只有给他们晋升提拔，才能对得起他们，才能维护自己的领导地位。于是，他多方努力，说通上级，打通关节，在局内增设了机构，多设了副职，使许多老同事、老部属得到了晋升。这样一来，这个局原来只有4个处，现在扩展为8个处；原来每个处辖3个科，现在扩展为5～6个科；原来每个处(科)只设2～3个处(科)长、副处(科)长，现在扩展为5～8个处(科)长、副处(科)长。有一个处，正副处长共8人，群众戏称为“八大处”；有一个科有正副科长5人，群众戏称为“五官科”。这个局长原以为这是一种巧安排，既照顾了老同事、老部属，又加强了自己的领导地位，人多好办事，工作一定能更好地开展，而实际上事与愿违：由于机构臃肿，人员素质不高，造成互相扯皮，办不成事，这位局长吃了苦头，这个局的工作也受到影响。试分析案例中的问题并提出相应的建议。答案要点： (1)案例中的问题。 (2)公务员机构编制的相关规定。 (3)晋升的意义。 (4)升降的原则。 (5)相关的对策与建议。

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第2题

老沈在政府机关工作，他的儿子小阳今年刚刚大学毕业，老沈一直希望儿子能像自己一样也从政，于是鼓励小阳去考公务员。小阳并不赞成父亲的看法，他不喜欢在政府工作，觉得太刻板，不适合自己，他很想自己做点什么，能够自由自在，还不受拘束。为此，父子俩发生了激烈的争吵，又都说服不了对方，于是找到社会工作者寻求帮助。此时，社会工作者的正确做法是（）。

A.支持小阳的观点

B.劝说老沈尊重小阳的选择

C.劝说小阳接受父亲的意见

D.促进小阳与父亲的沟通

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第3题

下列行为不违背信息道德的是()。

A.小王自恃计算机水平很高，通过网络强行控制别人的计算机，随意删除修改别人的文件

B.小丽是A通信公司老总的秘书，于是趁工作之便将公司核心技术文件以电子邮件的形式发给老对手B通信公司老总，并获5万元红包

C.吴某是编程高手，经过3天的攻关，把某公司辛苦3年开发的程序破解了，并以每套1000元的价格(低于该公司销售价格5000元)卖给了几个公司

D.网友小木是个摄影高手，他登陆某论坛贴图社区，上传若干风景图片，并希望网友对他的作品提出意见

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第4题

小文是一位刚从外地转过来的学生，但幼儿园大部分的老师都知道他，因为他是有名的“捣蛋鬼”，与班上

的同学关系极其不好，经常欺侮“弱小”的同学。他对学习极为反感。老师知道他并不笨，本质上还是好的，于是经常找他聊天，让小文讲讲自己的爱好和特长，说说他爱玩什么游戏……老师根据他每天来幼儿园的时间比较早的特点，将班级的钥匙交给他，并让他做了班里的公物保管员。

小文自从拿了班级的钥匙，每天放学都是关好灯、关好窗、锁好门后才离开教室，做事情也变得井井有条，班上的同学开始慢慢和他交好，并在学习上不断地帮助他，使小文不断地在进步。

请你运用现代教育理论，对该教师的行为进行评析。

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第5题

①国税局新来一位赵局长 ②王老板打电话威胁赵局长不要搞得两败俱伤 ③赵局长家里的一位女士收

受了王老板的①0万元贿款 ④赵局长严查王老板公司的偷税漏税问题 ⑤警察告诉王老板，他的①0万元钱送给了一位女惯偷

A.①-③-④-②-⑤

B.①-④-②-③-⑤

C.①-⑤-④-③-②

D.①-②-④-③-⑤

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第6题

【问题4】（6分）该项目的项目经理在完成以上成本预算后，制订了全面的成本管理计划，安排了新来的小

【问题4】（6分）该项目的项目经理在完成以上成本预算后，制订了全面的成本管理计划，安排了新来的小王负责监控项目成本。小王认为成本控制的关键在于跟踪每项工作的实际成本，于是他严格记录了各项工作所发费的实际成本。当子项目1快要完成时，项目经理偶然发现工作包1.2.2的成本有些超支，于是项目经理对成本管理人员进行了批评。同时启动了管理储备金来解决问题。依据案例，你认为该项目经理在进行成本控制时存在哪些问题？

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第7题

A局的一次工资调整 A局根据上级文件精神，给机关内干部职工进行工资调整。原会计朝某某已调出

本单位，但按文件精神要回原单位参加调资，他符合“解决工资突出问题”的条件，可升两级，因而该局按升两级填报区调资办公室审批。但审批结果是，朝某某只被批准升一级工资，原因是有人写检举信给区调资办，揭发他平时不好好上班，不应按照“解决工资突出问题”再升一级工资。区调资办为此通知A局，要求对朝某某的问题写个书面意见。A局文局长立即召开了全体职工会议，对此进行讨论。会上，有个别人提出朝某某平时上班不正常，有时办事找不到他。其余大多数人也认为，朝某某上班确有不正常现象，大家对他印象也不好，但并非其他人上班就很正常。如果不给朝某某晋升工资，就得拿出其旷工的确切凭据，才足以说服人。而A局平时就没有考勤的原始记录，根本拿不出凭据。再说，这次调资并不占他人的指标，都是“对号入座”，因而大家主张应给朝某某升两级。文局长听了大家的意见后，决定按多数人的意见报区调资办给朝某某升两级。调资领导小组又对朝某某的问题作了一次讨论，认为就他不服从调动，不到新单位上班一事也不该给升级，于是作出了只给朝某某升一级工资的最后决定。朝某某对此不服，并越级上访，以本单位的增资报批材料作为上访的依据。后来，朝某某的老上级、市委某部林副部长，向区委鲁副书记(区调资领导小组组长)讲了朝某某上访一事，并提出应当给朝某某升两级工资的意见。鲁副书记又给A局文局长打电话，提出要给朝某某升两级工资的意见，办法是请A局再报一个书面材料，作为重新审批的依据。文局长回答鲁副书记说：“该报的材料我们都报了，决定是你们作出的，现在你们又要让报，到底让我们怎么做？既然调资领导小组已作出最后决定，那么我们不再报材料”。由于文局长顶住不办，调资指标也已限期作废，朝某某的工资只升了一级，为此，朝某某不服而上访不止。试分析材料中所反映的问题。答案要点： (1)公务员考核。 (2)公务员申诉。

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第8题

小王曾是某部委的一名公务员，因种种原因而辞职下海。奋斗几载后，觉得还是部委机关工作条

件好并且适合自己，于是他又准备报考公务员。而小李目前是一名公务员，从事机要工作，长期以来想到某企业任职，但是受到有关机构和人员的阻挠，一直未成功。

请问：他们各自能否成功？需要什么条件？

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第9题

张大爷在政府机关工作，他的儿子张骞今年刚刚大学毕业，张大爷一直希望儿子能像自己一样也从政，于

是鼓励张骞去考公务员。张骞并不赞成父亲的看法，他不喜欢在政府工作，觉得太刻板，不适合自己，他很想自己做点什么，能够自由自在，还不受拘束。为此父子俩发生了激烈的争吵，又都说服不了对方，于是找到社会工作者寻求帮助。此时，社会工作者的正确做法是（）。

A. 劝说张大爷尊重小阳的选择

B. 促进张骞与父亲的沟通

C. 支持张骞的观点

D. 劝说张骞接受父亲的意见

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第10题

笑脸张新平老熊自登上农业局局长的宝座以后就整天板着个脸，不苟言笑，特显威严。除了见到上级领导偶有笑脸外，很少对人笑过。因此，机关的同志们私下传言，熊局长不会笑。这种传言有点夸张，其实在他未升到局长之前，也笑得光辉灿烂，这很多人都知道。那时他在农技站当站长，见了局领导一脸甜蜜的笑脸。即使见了局机关的办事员也是点头哈腰，满脸尊敬的笑容。当今，一阔就变脸，似乎已习以为常，但老熊表现得尤为突出。他明白欲树权威，不变不行。绝不能再像从前那样嘻嘻哈哈，上下级要保持一定距离。更不能让下级知道你的所思所想。不然，不会有人敬畏你。至于下级说你架子大不好接近，无所谓，小蚂虾不起大浪花。后来，县里抓农业的副县长调往市里，据说要从农业局、农委和畜牧局三局长中选拔一名副县长。老熊得知后又是高兴，又是着急。他急忙通过关系找到市里某领导。这位领导告诉他，不要东奔西跑了。如今提拔干部，不再是上头提名下面画圈了，而是首先进行民主推荐，若反对率达20%，不得任用。他听罢暗自叫苦，后悔平时不该在局里故作威严，疏远下级，倘若有一小部分人投反对票，岂不是竹篮打水吗？他一时愁眉不展。夫人看老熊茶饭不思，知道他心中有事。问清原因后，夫人说，这事还不好办，你不会见人笑笑吗？一句话把老熊点醒。是啊，自己过去不是会笑嘛，而且靠着笑脸一步步上了台阶。眼下要取悦人心，必须在笑上做文章。于是，他面对着夫人笑了几下，不料长久不笑，怎么也笑不好，不是笑得生硬，就是笑得古怪。总之，再也达不到从前那种______恰到好处的境界了。双休日，老熊闭门不出，对着墙上的镜子练笑。他还让夫人买回几张笑星的碟子，照着上面反反复复地学笑。谁知，直练得他面颊生疼口干舌燥，却越笑越假，越笑越难看。星期一早晨，老熊早早来到局门口转悠，等待给人送笑脸。不一会儿办公室的老金来上班，他急忙迎上去，先“嘿嘿”一笑，后说声老金你好，接下来又是“嘿嘿”一笑，别的无话。老金颇感惊愕，心想熊局长今天咋一反常态？不是吃错药，就是神经出了问题。他啥话没说，赶紧溜之大吉。随后过来的是刚分来的大学生小胡，老熊还不知道叫啥子，但他心里清楚，越是刚来的年轻人越容易笼络。于是他不等小胡走近，就迎上去“嘿嘿”一笑，唤了声小胡，又“嘿嘿”一笑。别的无话。小胡心里咯噔一怔，不是做梦吧。自上班一个多月来，从没见过局长的笑脸，再说局长笑得也不自然，局长不是患了面瘫，就是得了神经病，他急急忙忙离去。不到半小时，老熊就给机关的十几个人送去了笑脸。所有接受笑脸的人，一个个都感到惊讶，均暗思熊局长不是有天大的喜事，就是神经出了毛病，都匆匆溜掉了。老熊意犹未尽，又挨个办公室走了一遍，给那些没见到的下级补送了一个笑脸。结果，人人感到惊愕，个个觉得害怕。一连数日都是如此，整个机关办公楼里一下子盈满了神秘兮兮的笑脸，搅得人心惶惶，坐立不安。大伙儿讨论后一致认为，肯定能局长神经出了毛病。不久，组织部门来局里进行民意测评，熊局长因为推选率不到20%而落选。他又气又恨，第二天，就住进了医院……老熊当上局长后为什么就没有了灿烂的笑脸：

A.当上局长后要树立权威。

B.过去就不苟言笑，现在也笑不起来。

C.不是不想笑，而是笑不起来。

D.笑脸主要是对上级而言的。

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