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（请给出正确答案）
提问人：网友陈珊
发布时间：2023-05-05
[多选题]
按照组织内的主体范围划分，人力资源规划可以分为()。
A.企业总体人力资源规划
B.部门人力资源规划
C.专项人力资源规划
D.行业人力资源规划
参考答案
A.按照规划的独立性划分。
B.按照规划的范围大小划分。
C.按照规划的时间长短划分。
D.按照规划的空间区域划分。
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第3题
在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？()
A.在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗
B.在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准
C.进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准
D.根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
第4题
组织的人力资源规划划分的两个层次是（)A．数量规划和质量规划B．总体规划和具体规划C．配置规划和岗
组织的人力资源规划划分的两个层次是()
A．数量规划和质量规划
B．总体规划和具体规划
C．配置规划和岗位规划
D．晋升规划和招聘规划
第8题
在组织范围的标准上，可以把人力资源规划划分为几类，以下不属于其分类的是（)。
A.组织整体人力资源规划
B.部门人力资源规划
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第9题
公共人力资源管理就是以（)为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、
公共人力资源管理就是以()为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、保障等活动的总和。
A.社会公共组织
B.企业
C.政府
D.国家机构和社会公共组织
第10题
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（)。A.组织目标B.重要程度C
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A.组织目标
B.重要程度
C.规划范围
D.时间长短
