人才强企的本质是(),不断增强企业核心竞争力和综合实力
A.坚持人才第一资源
B.把人力资源开发放在最优先位置
C.全面提升人才价值
D.加强科技人才队伍建设
A.坚持人才第一资源
B.把人力资源开发放在最优先位置
C.全面提升人才价值
D.加强科技人才队伍建设
A.“人才强企”战略是推动企业改革转型的迫切要求
B.“人才强企”战略是提升企业核心竞争力的内在要求
C.“人才强企”战略是企业实现安全生产的必然要求
D.“人才强企”战略不是企业实现安全生产的必然要求
请结合本案例回答以下问题:
(1)企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体工作程序?
(2)为了采集到真实、完整和连续的数据,应当设计哪几类调查表?
A.技术
B.核心能力
C.人才
D.市场
A.杜绝员工流失现象
B.有利于人才的培养和发掘
C.有利于提高企业的核心竞争力
D.有利于增强企业对员工的凝聚力
A.有利于人才的培养和发掘
B. 有利于增强企业对员工的凝聚力
C. 有利于提高企业的核心竞争力
D. 杜绝员工流失现象
A.有利于人才的培养和发掘
B.有利于增强企业对员工的凝聚力
C.有利于提高企业的核心竞争力
D.杜绝员工流失现象
决定着企业的寿命,成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是()。
A.企业薪酬战略
B.企业外部环境
C.企业核心价值观
D.企业核心人才
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