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提问人：网友xuming1987 发布时间：2022-01-07
[单选题]

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。

A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

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更多“关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（)。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动”相关的问题
第1题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）

A．当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请

B．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书

C．调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 &&

D．调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

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第2题
小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的()是7.5万元。

A.上大学的成本

B.不上大学的成本

C.上大学的机会成本

D.上大学的心理成本

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第3题
根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括

A.社会角色

B.知识

C.技能

D.自我概念

E.动机／需要

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第4题
在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资后收入增加值越大

D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

E.人力资本投资的机会成本越高

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第5题
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

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第6题
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是

A.从零开始，建立全新的人力资源战略

B.大量而快速地裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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第7题
强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不但促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

传统的只强调经济增长的决策更符合

A.社会模型

B.经济理性模型

C.有限理性模型

D.非理性模型

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第8题
关于“诚信”的说法。正确的是（）。

A.诚信是企业形成竞争力的无形资本

B.诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信

C.诚信符合个人和集体的长远利益，但会损害短期利益

D.诚信是长期信用积淀的结果

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第9题
同事张某因为总爱谈论对公司发展的见解，被人误认为是爱出风头，遭到大家的非议。你对公司的发展也有许多思考，你会（）。

A.怕遭到他人的非议，闭口不谈自己的观点

B.通过写信的方式给公司领导提出建议

C.由于自己的观点是真知灼见，要想办法提出来

D.一起和其他同事谴责张某爱出风头

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第10题
如果你必须在下列事项中做出选择。目前你最担心的事情是（）。

A.个人发展前景

B.完不成工作任务

C.公司发展前景

D.工资收入降低

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